تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي

عن ExpoFP

تاريخنا ونموّنا وخططنا المستقبلية.

بقلم: Kristina Belenova

بدأت قصة ExpoFP في عام 2018 عندما قرر مطوران طموحان تقديم خرائط أرضية تفاعلية أكثر جاذبية وسرعة وسهولة في الاستخدام للفعاليات بتكلفة أقل مقارنة بالمنتجات المشابهة.

في غضون خمس سنوات فقط، حصلنا على ثقة آلاف منظمي الفعاليات وشاركنا في شراكات مع عمالقة الصناعة: Grip و ExpoPlatform و Swapcard و Crowd Connected و IndoorAtlas و Cloudtouch و Popshap وغيرهم. تم الاعتراف بـ ExpoFP بالفعل من قبل IAEE بجائزة 2022 IAEE Tech Startup Award لمنتجنا.

رسم بياني عمودي يوضح كيفية نمو إجمالي العملاء والفعاليات المُنشأة من بضع مئات إلى آلاف

التغطية العالمية

مع أكثر من 1600+ حدث (و5000+ حدث ذاتي الإدارة) في 35+ دولة، لدينا خبرة واسعة في العمل على الصعيد العالمي. تشمل قاعدة عملائنا قادة الصناعة مثل IMEX وCWIEME Berlin وMoney 20/20 وBio-Europe، بالإضافة إلى الأحداث الأصغر والصناعات الأخرى، بما في ذلك مبيعات المراج والعروض الفنية والأسواق الموسمية والمهرجانات الموسيقية ومواقع التخييم. يمكننا توفير الاستخدام غير المتصل بالإنترنت ولغتك وعملتك والتكامل مع موقعك الإلكتروني أو تطبيقك، بالإضافة إلى قاعات وطوابق ومباني متعددة.

رسم بياني دائري يوضح القارات التي أقيمت بها معارض صممت ExpoFP خطط الطوابق فيها، مع أمريكا الشمالية بنسبة 49.3%، وأوروبا بنسبة 25% وآسيا بنسبة 16.5%

فريقنا

مقرنا الرئيسي في نيو جيرسي، لكن فريقنا عالمي. لقد اعتنقنا العمل عن بُعد قبل وقت طويل من أن يجعله كوفيد أمراً حتمياً للجميع. أتاح لنا التوظيف على الصعيد العالمي بناء فريق نخبة من ألمع العقول من حول العالم.

قيمنا

التحسين المستمر

نختار بعناية ما هو مهم في خدماتنا، وبعناية أكبر ما هو غير مهم. لا نحاول أبداً إدراج كل ميزة ممكنة في خدماتنا. بدلاً من ذلك، نركز على تحسين الميزات القليلة المختارة حتى تعمل بشكل مثالي مع أوضح واجهة مستخدم. نقدّر رضانا الخاص عن البرنامج الذي نصنعه. يجب على مطورينا أن يكونوا راضين عن الكود الذي ينشئونه قبل أن يرى أي شيء النور. لا نسعى للعودة الفورية بل نفضل النمو، مركزين على بناء أفضل منتج على المدى الطويل.

العملاء في صميم كل شيء

يعطي دعمنا الأولوية دائماً للعلاقات الجيدة مع العملاء على الربح. وبما أننا عملنا لما يقارب ثماني سنوات وأصبحنا أكبر من أي وقت مضى، يبدو أن هذه الاستراتيجية تعمل بشكل جيد لنا.

ثقافة شركة صحية

نحن نقدر جودة الحياة لموظفينا. باستثناء الحالات الطارئة، لا نعمل في نهايات الأسبوع أو الإجازات. وباستثناء الاجتماعات القليلة، فإن موظفينا أحرار في العمل بقدر ما يريدون، في أي وقت يريدون.

نحن راضون عن أنفسنا، راضون عما نفعله ونسعى جاهدين ليكون عملاؤنا راضين عننا!

هل أجاب هذا عن سؤالك؟